Yaklaşık 5 dakika okuma
01
Sözlü mutabakat büyümeyle birlikte yetersiz kalabilir
Kurucular başlangıçta aynı hedefte olsa bile zaman, emek, finansman ve risk katkıları farklılaşabilir. Sözleşme; bu farklılıkların şirkette kilitlenme veya kişisel çatışmaya dönüşmesini önlemek için olası senaryoları önceden ele alır.
02
Temel düzenleme alanları
Şirket sözleşmesi ile pay sahipleri sözleşmesinin birbiriyle uyumu ayrıca kontrol edilmelidir.
- Görev, yetki, imza ve karar nisapları
- Pay devri, önalım, birlikte satma ve sürükleme hakları
- Vesting, ayrılan kurucunun payları ve rekabet yükümlülükleri
- Yazılım, marka, içerik ve diğer fikrî hakların sahipliği
- Yeni yatırım, sermaye ihtiyacı ve uyuşmazlık çözümü
03
Belge tek başına yeterli değildir
İmza yetkisi, yönetim kurulu veya müdür kararları, çalışan sözleşmeleri ve fikrî hak devirleri de kurucu mutabakatıyla uyumlu yürütülmelidir. Aksi hâlde iyi hazırlanmış bir sözleşme günlük uygulamayla çelişebilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Program koşulları ve mevzuat değişebilir; somut işlem öncesinde güncel metinler ve kişisel koşullar ayrıca değerlendirilmelidir.
